日前，為更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，金華市印發(fā)《金華市企業(yè)人才職稱評(píng)審放權(quán)賦能改革實(shí)施方案（試行）》，自8月28日起實(shí)施。

《方案》推動(dòng)以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、以政府為指導(dǎo)的職稱評(píng)審社會(huì)化改革，建立以創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)、市場(chǎng)認(rèn)可、企業(yè)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。對(duì)有專業(yè)技術(shù)人才50人以上的科技型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所職稱評(píng)審權(quán)限應(yīng)放盡放，逐步形成企業(yè)自主評(píng)審、政府創(chuàng)新評(píng)價(jià)和職業(yè)資格考試三者并行的企業(yè)人才職稱晉升新格局。至2027年，全市新增企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱15000人以上，高級(jí)職稱2000人以上。

《方案》共有3個(gè)方面10條具體措施，在職稱評(píng)審權(quán)限下放方面，提出加大職稱評(píng)審社會(huì)化改革力度、改革企業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、合理組建職稱評(píng)審專家?guī)?、?yōu)化企業(yè)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)流程等4條具體舉措；在企業(yè)人才職稱晉升方面，提出貫通技術(shù)技能人才發(fā)展通道、暢通優(yōu)秀人才職稱申報(bào)渠道、明確“飛地”人才職稱申報(bào)路徑3條具體措施；在企業(yè)人才培養(yǎng)激勵(lì)方面，提出加大企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)力度、優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)制度、鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站3條具體措施。

職稱評(píng)審權(quán)限下放方面措施旨在健全職稱社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)選人用人主體作用，逐步推進(jìn)企業(yè)人才評(píng)價(jià)使用相統(tǒng)一?！斗桨浮访鞔_，聚焦培育十條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、科研實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的企業(yè)組建中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，重點(diǎn)向鏈主企業(yè)傾斜。同時(shí)鼓勵(lì)專業(yè)相近的企業(yè)聯(lián)合組建評(píng)審委員會(huì)，鼓勵(lì)專業(yè)水平高、影響力較強(qiáng)的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織承接開(kāi)展職稱評(píng)審工作。獲得自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)可自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

《方案》明確，獲得技師資格后，從事技術(shù)技能工作滿3年的可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)審。獲得省技術(shù)能手、浙江工匠等稱號(hào)的優(yōu)秀人才，可直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審；對(duì)上市公司、鏈主企業(yè)中的優(yōu)秀人才達(dá)到一定業(yè)績(jī)要求的，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱?！帮w地”企業(yè)人才社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系有一項(xiàng)在金華市的，允許在金華市進(jìn)行申報(bào)，評(píng)審結(jié)果在浙江省范圍內(nèi)有效。

《方案》還明確，推進(jìn)“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，對(duì)新晉升工程師以上的制造業(yè)人才，最高給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)企業(yè)積極開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)人才參與本企業(yè)組織的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)；重點(diǎn)支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，鼓勵(lì)高校博士到企業(yè)開(kāi)展博士后工作，全職博士后順利出站符合條件的可認(rèn)定副高級(jí)職稱。

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