2025年初夏，國際知名先進材料專家哈利德作了一個令人驚訝的決定——關(guān)閉在國外的實驗室，將總重一噸的設備全部“打包”，送到了紹興市柯橋區(qū)的一個人才社區(qū)。

　　今年6月，已成為“國家級領(lǐng)軍人才”的哈利德正式入駐浙江（紹興）外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)。包括哈利德在內(nèi)，這里已有40多位外籍高端人才長期入駐。與此同時，另有30多人遞交了入駐申請。而在過去一年，這里婉拒了近百位申請者。

　　全球創(chuàng)新版圖加速重構(gòu)背景下，各國競相將人才競爭上升為國家戰(zhàn)略。黨的二十大報告明確提出“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。浙江省第十五次黨代會也提出，要“打造全球人才蓄水池”。

　　近年來，紹興聚焦產(chǎn)城人文，以創(chuàng)新發(fā)展為重點，以建設高水平創(chuàng)新型城市為引領(lǐng)，全市各地持續(xù)探索激活人口新生態(tài)的新機制、新舉措。建設浙江（紹興）外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)就是其中之一。

　　一個小縣城的人才集聚區(qū)，是如何成為眾多高端人才眼中的“香餑餑”的？這還得從8年前說起。

　　作為全球紡織產(chǎn)業(yè)鏈最完整的“國際紡織之都”，紹興柯橋每年吸引近10萬人次國際客商往來，常駐外商達6000人。但2017年的一組數(shù)據(jù)暴露出隱憂：紡織業(yè)貢獻了當?shù)?5%的GDP，可每萬名從業(yè)人員中研發(fā)人員僅28人，低于全省平均水平。

　　如何將豐厚的國際人脈資源轉(zhuǎn)化為柯橋人才引進的突破口？2017年，柯橋區(qū)在全省率先探索建設外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)，并逐漸形成“政府主導建設、專業(yè)機構(gòu)運營、部門聯(lián)動服務”的運作模式。

　　起初，由于種種原因，效果并不顯著。轉(zhuǎn)折發(fā)生在2020年——集聚區(qū)請來一對跨國組合作為運營團隊。他們是土生土長的柯橋人張劍平，和在中國工作多年的意大利科研人員瑞摩。兩人都是新材料領(lǐng)域的專家，更是多年摯友。

　　“我主內(nèi)，他主外。一起干，我們有信心?！被叵氘敃r情景，張劍平記憶猶新，“我們覺得要想真正辦好集聚區(qū)，讓高端人才有歸屬感，光有熱情不夠，還得有頂層設計?！?/p>

　　政策如期而至。2021年，經(jīng)多輪征求意見，柯橋區(qū)出臺《加快外國高端人才集聚打造一流國際人才社區(qū)實施意見（試行）》，為吸引留用外國高端人才提供了制度保障。

　　有政策，有資金，有外國風情的房子，但辦好“洋社區(qū)”遠沒想象中簡單。“小小集聚區(qū)，就是一個國際化社區(qū)，需要調(diào)適各種關(guān)系。集聚區(qū)與政府的關(guān)系、集聚區(qū)與‘洋專家’的關(guān)系、‘洋專家’與‘洋專家’的關(guān)系……”張劍平說，調(diào)適的“準星”就是各方形成“共建共享共贏”的共識。

　　2年前，哈利德在朋友吉恩的引薦下來到集聚區(qū)。吉恩是人工智能專家、“國家級領(lǐng)軍人才”，2023年攜妻入駐。彼時，哈利德經(jīng)常為國內(nèi)高科技企業(yè)提供科研服務。集聚區(qū)優(yōu)渥的政策和舒適的環(huán)境讓哈利德生出了入駐的意向，但當時并沒有得到同意。

　　因為集聚區(qū)引進人才項目的一條硬杠杠是，能否直接或間接賦能柯橋新質(zhì)生產(chǎn)力培育發(fā)展?！斑@2年我們相互都在考察對方?！睆垊ζ浇榻B，直到今年5月，哈利德認真地告訴他，要全身心到柯橋安營扎寨開拓全球市場。

　　“在這里，你能遇到來自各個國家的專家，喝著咖啡就能碰撞出新的靈感?！?月28日，哈利德站在柯橋創(chuàng)意路的實驗室里指著窗外說，這是集聚區(qū)最吸引他的地方。

　　“高端人才之所以愿意呼朋喚友‘扎堆’入駐，一個重要原因是，他們通過親身體驗，喜歡這里的干事環(huán)境，相信這里的創(chuàng)新生態(tài)。”紹興市科技局相關(guān)負責人說。

　　高端人才一個接一個入駐，集聚區(qū)也好事不斷：成功搭建國際科學家交流中心、中意聯(lián)合人才科技創(chuàng)新中心、國際人才聯(lián)合創(chuàng)新中心等科研公共服務平臺；與南非大學、意大利國家研究委員會等20余家海內(nèi)外高校院所建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系；在孵外資科技型企業(yè)30余家。2024年，集聚區(qū)入選浙江省外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)名單。

　　浙江（紹興）外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)的探索與實踐，蹚出了一條“國際人才社區(qū)”建設的新路徑，為中小城市參與國際人才競爭提供了新思路，成為紹興加快建設產(chǎn)城人文融合發(fā)展的共富示范市的鮮活樣本。

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