“我來自東陽，去年通過校招來到高新企業(yè)上班?！薄跋Ｍ裉炷芏嗾J(rèn)識些志同道合的朋友?！苯眨橹菔锌鲁菂^(qū)荷花街道荷北苑社區(qū)黨群服務(wù)中心三樓露臺，30余名青年人才參加“暖心邂逅”交友活動?；顒訁⑴c者均來自街道共建單位，其中60%為外地在衢企業(yè)人才。

　　這場溫情聯(lián)誼，源自荷花街道對轄區(qū)企業(yè)需求的精準(zhǔn)捕捉。3月12日，在凝心聚力共謀發(fā)展“荷家歡”共建單位座談會上，17家企業(yè)代表集中反映人才難留、員工生活單調(diào)等共性問題?！澳芊窠M織青年聯(lián)誼活動？”“能否通過協(xié)議價降低企業(yè)接待成本？”座談會上，企業(yè)代表拋出的問題被逐一記錄。會后，街道組建服務(wù)小組，對轄區(qū)企業(yè)展開“地毯式”調(diào)研，形成涵蓋人才服務(wù)、成本優(yōu)化、場地支持等七大類20余項需求清單。

　　針對智造新城高新企業(yè)社區(qū)提出的青年婚戀需求，街道聯(lián)合柯城區(qū)總工會、團區(qū)委等策劃專題活動；面對轄區(qū)某酒店的客源波動問題，街道對接荷花商會及轄區(qū)企業(yè)，推動簽訂住宿協(xié)議價，平均折扣達市場價七至八折?！皡f(xié)議價既穩(wěn)定了酒店客源，又為企業(yè)節(jié)省差旅成本?！痹摼频杲?jīng)理姜城算了一筆雙贏賬。

　　既要服務(wù)“頂天立地”的大企業(yè)，也要呵護“鋪天蓋地”的小商戶。占轄區(qū)企業(yè)總數(shù)85%的6000余家個體工商戶，普遍面臨“老員工留不住、新技能跟不上”的瓶頸。麻餅店老板洪緒華坦言：“傳統(tǒng)手藝需要創(chuàng)新，但短視頻營銷這些新事物我們玩不轉(zhuǎn)?！睘榇?，街道依托“荷家歡”巾幗共富工坊平臺，每周開設(shè)面點制作、短視頻運營、收納師認(rèn)證等“點單式”課程。截至目前，累計培訓(xùn)從業(yè)人員700余人次，帶動30家個體戶開通抖音店鋪?！袄蠋熓职咽纸膛臄z、寫文案，現(xiàn)在我的麻餅短視頻點贊量破萬了，線上訂單增加了三成！”洪緒華說。

　　自2月開展“大服務(wù)大走訪”以來，荷花街道累計解決企業(yè)急難愁盼問題30余個，轄區(qū)酒店、餐館客流量較上月上升8%?！捌髽I(yè)和街道是命運共同體?！焙苫ń值乐饕?fù)責(zé)人表示，將深化黨建聯(lián)建、社企聯(lián)動機制，通過多種舉措實現(xiàn)人才共育、技術(shù)共享、市場共拓，為轄區(qū)企業(yè)降本增效。

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