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涵蓋三大領(lǐng)域十大類(lèi)細(xì)分人才

浙江省出臺(tái)現(xiàn)代“新農(nóng)人”地方標(biāo)準(zhǔn)

樓蘄
2025年11月05日10:08 | 來(lái)源:杭州日?qǐng)?bào)
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  近日,浙江印發(fā)《現(xiàn)代“新農(nóng)人”通用要求》地方標(biāo)準(zhǔn),首次從省級(jí)層面明確了現(xiàn)代“新農(nóng)人”的定義、分類(lèi)、核心要求及管理規(guī)范,為新時(shí)代鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提供了清晰的“度量衡”,標(biāo)志著浙江省鄉(xiāng)村人才培育與識(shí)別工作邁入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展新階段。

  該標(biāo)準(zhǔn)明確,現(xiàn)代“新農(nóng)人”是指在鄉(xiāng)村發(fā)展、建設(shè)、治理領(lǐng)域,從事科技創(chuàng)新推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、電商促富、農(nóng)旅發(fā)展等多元工作,具備新理念、新知識(shí)、新技術(shù)、新創(chuàng)意、新風(fēng)貌等現(xiàn)代化特質(zhì)的新型鄉(xiāng)村人才。這不僅打破了大眾對(duì)“農(nóng)民”的傳統(tǒng)認(rèn)知,還將鄉(xiāng)村人才的范疇拓展至鄉(xiāng)村建設(shè)與治理的各個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域,凸顯了新時(shí)代鄉(xiāng)村發(fā)展對(duì)復(fù)合型、現(xiàn)代化人才的迫切需求。

  在人才分類(lèi)上,該標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了“領(lǐng)域+特色”雙層分類(lèi)體系。從鄉(xiāng)村發(fā)展、建設(shè)、治理三大領(lǐng)域出發(fā),將現(xiàn)代“新農(nóng)人”細(xì)分為農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理人才、鄉(xiāng)村電商促富人才、鄉(xiāng)村農(nóng)旅發(fā)展人才、鄉(xiāng)村實(shí)用技術(shù)人才、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)人才、鄉(xiāng)村文化藝術(shù)人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)管理人才、鄉(xiāng)村數(shù)字化人才等十大類(lèi),全面覆蓋當(dāng)前鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中的核心人才需求。同時(shí),結(jié)合人才成長(zhǎng)特點(diǎn)與引領(lǐng)作用,又將其劃分為農(nóng)創(chuàng)客、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興“頭雁”和浙農(nóng)英才等三大特色人才類(lèi)型,形成了層次分明、覆蓋全面的人才分類(lèi)框架。

  針對(duì)十大類(lèi)細(xì)分人才的評(píng)定,該標(biāo)準(zhǔn)逐一明確了具體要求,既包含專(zhuān)業(yè)能力與從業(yè)經(jīng)歷的“硬指標(biāo)”,也涵蓋服務(wù)成效與帶動(dòng)作用的“軟準(zhǔn)則”。如農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才,需具備初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或大專(zhuān)以上學(xué)歷,且技術(shù)推廣服務(wù)范圍需覆蓋1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上或年組織技術(shù)培訓(xùn)不少于200人次;鄉(xiāng)村電商促富人才需擁有或運(yùn)維至少1個(gè)電商平臺(tái)賬號(hào),通過(guò)直播等形式推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品出村進(jìn)城,帶動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展或農(nóng)民增收。

  三大特色人才亦有精準(zhǔn)定位,農(nóng)創(chuàng)客主要聚焦45周歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷的青年創(chuàng)業(yè)群體,鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興“頭雁”側(cè)重具備較強(qiáng)示范帶動(dòng)能力的產(chǎn)業(yè)帶頭人,浙農(nóng)英才瞄準(zhǔn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才與青年拔尖人才。三類(lèi)特色人才均設(shè)置了年齡、學(xué)歷、從業(yè)年限、專(zhuān)業(yè)水平及帶動(dòng)效益等差異化準(zhǔn)入條件。

  在人才管理上,該標(biāo)準(zhǔn)提出了引育結(jié)合與信息化賦能的雙重路徑,要求定期發(fā)布鄉(xiāng)村急需緊缺人才目錄,推行組團(tuán)式引才;歸集“新農(nóng)人”信息、建立標(biāo)簽體系,因地制宜開(kāi)發(fā)“新農(nóng)人畫(huà)像”“鄉(xiāng)村人才圖譜”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品,為鄉(xiāng)村人才服務(wù)搭建智慧化平臺(tái)。

(責(zé)編:孫鵬、康夢(mèng)琦)

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