7月2日，金華編制發(fā)布《2025年金華市十條重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）。

　　《目錄》聚焦新能源汽車產(chǎn)業(yè)、光伏及儲能產(chǎn)業(yè)等全市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的人才需求，發(fā)布110個急需緊缺崗位，同時列明每個崗位的學歷要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗要求和緊缺指數(shù)。其中，五星級緊缺崗位33個、四星級緊缺崗位22個、三星級緊缺崗位55個，星數(shù)越多表示緊缺程度越高。

　　為加強金華人才招引的指導性和精準度，此次人才需求目錄首次采用“人工智能+調(diào)查”手段，通過AI技術，智能分析十條重點產(chǎn)業(yè)鏈3298家企業(yè)、1.68萬個人才崗位需求，實現(xiàn)全程無感、無擾操作，破解以往抽樣調(diào)研費時費力的問題。聚焦規(guī)上企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)等，針對人才隊伍現(xiàn)狀、人才引進和流失情況、人才緊缺情況等進行深度分析后，最終選取110個具有代表性的緊缺崗位列入《目錄》，推動政府和企業(yè)精準引才、靶向引才。

　　《目錄》顯示，金華十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈存在不同程度的人才緊缺情況，其中新型電子材料產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位最多，有20個。從崗位類別來看，緊缺崗位共分為專業(yè)技術類、技能類、商業(yè)服務類、職能類、管理類。其中專業(yè)技術類在各產(chǎn)業(yè)鏈占比最高，涉及材料、機械、自動化等專業(yè)。

　　從學歷要求來看，緊缺崗位學歷要求以本科、大專為主，共占80.8%，不限學歷的有18個崗位，要求碩博學歷的僅有藥物分析員、模擬電路設計工程師、DFT工程師，集中在生命健康、集成電路及信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)鏈。其中，要求大專學歷的崗位以服裝設計師、質量工程師等商業(yè)服務類、技能類崗位為代表，要求本科學歷的崗位以工藝工程師、研發(fā)工程師、產(chǎn)業(yè)經(jīng)理等具有一定技術含量的技術類崗位和中層商業(yè)服務類崗位為代表。

　　從工作經(jīng)驗要求來看，超半數(shù)崗位需要一定工作經(jīng)驗，其中，要求3~5年工作經(jīng)驗的占27.2%。不限經(jīng)驗的崗位以倉儲管理員、質檢員、操作工等基礎性崗位為代表。

　　金華市人力社保局相關負責人表示，十條重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求呈現(xiàn)高端研發(fā)崗與技能崗“雙緊缺”現(xiàn)象。模擬電路設計工程師、儲能工程師等高端研發(fā)崗因技術壁壘高而緊缺，設備工程師、縫紉工等技能崗因需求數(shù)量大、求職者意愿較低或職業(yè)吸引力低而緊缺。比如電動工具產(chǎn)業(yè)機械設計工程師、電機工程師因“專業(yè)壁壘+薪酬不足”成五星緊缺崗位。紡織服裝產(chǎn)業(yè)服裝設計師、樣衣工因“人才供給不足+崗位吸引力低”緊缺，招聘企業(yè)數(shù)超30家。

　　據(jù)悉，此項工作已連續(xù)開展3年，逐步形成有金華特色的“數(shù)據(jù)采集—動態(tài)更新—跟進服務—靶向引才”閉環(huán)機制。金華市人力社保局將以此次目錄發(fā)布為契機，在學子擇業(yè)期、畢業(yè)季等關鍵節(jié)點，持續(xù)開展“一廊六城十鏈百場招聘”、暑期人才夜市等活動，提供精細化人才服務，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為金華“港”“廊”“鏈”建設提供有力人才支撐。

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